Green Jobs Bukan Hanya untuk Engineer

Kerap terdengar pandangan bahwa green jobs hanya untuk lulusan teknik atau bidang keberlanjutan, juga untuk mereka yang lihai berhitung. Padahal, ekosistem pekerjaan hijau bertumpu pula pada peran nonteknis seperti pendidik komunitas, fasilitator pemilahan sampah, kurator barang preloved, dan penyedia jasa reparasi barang. Di sisi lain, peran teknis tetap penting, misalnya teknisi panel surya, mekanik kendaraan listrik, dan analis data emisi. Ketika peran kreatif, operasional, dan teknis saling menguatkan, transisi hijau menjadi lebih adil sekaligus menciptakan lapangan kerja yang lebih merata.

Masalahnya bukan kekurangan ahli, melainkan kurangnya jembatan yang menghubungkan warga ke peluang hijau. Ini saat yang tepat membahasnya karena tiga arus sedang bertemu: dorongan kebijakan untuk mengurangi emisi dan sampah, minat pasar terhadap produk dan layanan berjejak karbon rendah, serta inisiatif komunitas yang kian aktif mengelola sumber daya secara sirkular (Economic Research Institute for ASEAN and East Asia [ERIA], 2024). Green jobs sebenarnya bukan hal baru; yang berubah adalah skala dan ragam peran yang kini terbuka di berbagai lini, dari tingkat rumah tangga, komunitas, hingga fasilitas layanan. Jika syarat masuk terus dibayangkan terlalu teknis, ketiga arus tadi bisa mandek. Sebaliknya, dengan jalur pelatihan singkat dan desain program yang ramah pemula, transisi hijau menjadi agenda yang dekat dengan keseharian.

Banyak orang menilai peran nonteknis di green jobs sekadar kegiatan sosial yang dampaknya kecil. Penilaian ini lahir dari kebijakan yang normatif, minim contoh implementasi yang jelas, serta kurangnya mekanisme pembiayaan berbasis hasil. Dalam iklim seperti itu, wajar jika muncul komentar sinis: untuk apa saya repot, sementara yang lain tetap merusak? Akibatnya, mereka yang ingin pindah karier atau baru mau masuk ke sektor hijau ragu, merasa berbeda, dan menganggap pekerjaan hijau nonteknis tidak bernilai atau tidak layak secara finansial.

Menurut saya, pandangan tersebut justru menjadi penghambat utama. Peran nonteknis bisa menghasilkan dampak terukur bila diformalisasi dan dibayar berbasis hasil. Begitu peran-peran pendukung memiliki deskripsi kerja yang jelas, standar kompetensi, serta skema insentif, statusnya beralih dari relawan menjadi profesi. Cukup tiga hal: target yang gamblang, alat ukur yang sederhana, dan pendanaan yang mengikuti capaian.

Ada juga kekhawatiran soal masa depan karier dan gaji. Di sini logika waktu berpihak kepada mereka yang mulai lebih awal. Jika seseorang menekuni peran hijau sejak sekarang, ia berpotensi menjadi tenaga berpengalaman pada 2030 sampai 2035 ketika permintaan meningkat karena target dekarbonisasi sektor publik dan swasta semakin ketat. Indonesia menempatkan sasaran jangka panjang menuju nol emisi bersih pada 2060, sementara banyak rantai pasok global menargetkan penurunan emisi tajam sebelum 2030 (IRENA & ILO, 2024; Republic of Indonesia, 2021). Artinya, pengalaman tiga sampai tujuh tahun ke depan akan bernilai tinggi. Mereka yang bergerak lebih dulu tidak perlu memulai dari nol saat pasar melonjak.

Ringkasnya, masalah kita bukan kekurangan ahli, melainkan kurangnya jembatan konkret yang menghubungkan warga ke peluang hijau yang diakui dan dibayar layak. Saya menawarkan tiga cara praktis bagi siapa pun untuk memulai dan meniti jalur green jobs nonteknis, disertai langkah sederhana agar dampaknya terasa di lingkungan sekitar.

Pertama, dinormalisasi dari rumah dan individu

Perubahan paling mudah dimulai dari rumah. Membiasakan memilah sampah, membuat pengompos sederhana dari ember, membawa tas belanja dan botol minum sendiri, serta memakai kotak makan saat jajan di kaki lima adalah langkah kecil dengan efek nyata. Memasak di rumah juga mengurangi sampah kemasan dan emisi pengantaran makanan. Kebiasaan ini bisa dibagikan menjadi konten singkat berupa video untuk mengedukasi warga di dunia maya. Meskipun hanya satu dua orang yang berubah perilakunya, itu patut diapresiasi karena menggeser kebiasaan tidak pernah mudah. Dari sini, peran warga dapat berkembang menjadi penggerak lingkungan di tingkat RT/RW, lalu menjadi fasilitator komunitas.

1. Langkah praktis: mulai dengan satu kebiasaan selama 14 hari, rekam proses dan hasilnya, unggah tiap pekan, lalu ajukan ke RT untuk sesi berbagi 30 menit. Setelah ada minat, bentuk jadwal rutin bulanan agar kebiasaan baru bertahan.

Setelah kebiasaan terbentuk, tambah keterampilan agar peran diakui dan punya jalur karier yang jelas.

Kedua, ambil kursus singkat dan bangun jejaring komunitas/NGO

Banyak peran hijau dapat dipelajari melalui kursus singkat dan magang terstruktur, lalu diperkuat dengan jejaring komunitas atau organisasi nirlaba. Sertifikat mikro berdurasi 20 sampai 60 jam cukup untuk memulai peran pemula seperti penyuluh pemilahan sampah, asisten teknisi surya, atau asisten audit energi. Jejaring memberi akses ke proyek nyata, mulai dari pelatihan warga hingga pengelolaan titik pengumpulan material. Jalur ini efektif karena menggabungkan pembelajaran terstruktur dengan pengalaman lapangan sehingga portofolio dan kepercayaan diri tumbuh bersamaan.

1. Langkah praktis: pilih satu topik, daftar kursus singkat bereputasi, ikut magang empat sampai delapan minggu di komunitas, dokumentasikan output nyata seperti kilogram material terkumpul atau penghematan energi, lalu negosiasikan peran berbayar pada proyek berikutnya.

Usai kumpulkan jam terbang, mulai monetisasi supaya berkelanjutan.

Ketiga, monetisasi layanan hijau lokal agar menjadi profesi

Agar pekerjaan hijau nonteknis tidak berhenti sebagai aktivitas sukarela, layanan komunitas perlu dimonetisasi secara wajar. Bengkel reparasi kecil (repair hub), toko preloved/second-hand, layanan jemput material daur ulang di RT/RW (recycling pick-up), atau toko isi ulang kebutuhan rumah tangga (refill station) dapat menjadi sumber penghasilan. Kuncinya adalah standar sederhana, harga transparan, dan insentif berbasis kinerja agar kualitas terjaga. Begitu peran memiliki deskripsi kerja yang jelas dan arus kas stabil, statusnya naik menjadi profesi yang dihargai sekaligus berdampak pada lingkungan.

1. Langkah praktis: pilih satu layanan, susun SOP ringkas dan daftar harga, sediakan metode pemesanan yang mudah, gandeng mitra pembeli akhir, dan laporkan hasil bulanan untuk membangun kepercayaan.

Agar tiga cara di atas tidak berhenti sebagai kegiatan sukarela, pemerintah daerah dan pelaku usaha perlu menyiapkan pembiayaan berbasis hasil. Contohnya, dibayar per kilogram sampah daur ulang yang disetor ke bank sampah atau cicilan ringan untuk pemasangan listrik tenaga surya yang memprioritaskan tenaga kerja setempat (ERIA, 2024; ILO, 2012). Dengan mekanisme seperti ini, peran pemula memiliki pasar yang jelas, pendapatan lebih stabil, dan dampak lingkungan yang terukur.

Green jobs bukan domain segelintir ahli. Ia tumbuh ketika peran kreatif, operasional, dan teknis level awal saling menguatkan, dimulai dari kebiasaan rumah tangga hingga layanan komunitas yang dimonetisasi dengan adil. Tiga cara sederhana: normalisasi kebiasaan, kursus singkat serta jejaring, dan monetisasi layanan hijau lokal, membuktikan bahwa pintu masuknya dekat dan terjangkau. Dengan pembiayaan berbasis hasil, aktivitas warga naik kelas menjadi profesi, sementara sampah dan emisi turun secara terukur. Inilah saatnya berhenti menunggu skala besar datang dan mulai membangun ekosistem kerja hijau dari sekitar kita.

Penulis: A Nadhilah Nur Shabrina

Daftar Pustaka

1. Economic Research Institute for ASEAN and East Asia. (2024, March 21). Extended producer responsibility (EPR) for plastics and packaging: Indonesia – Legal framework and timeline. RKC-MPD. https://rkcmpd-eria.org/extended-producer-responsibility/legal-framework/indonesia
2. International Labour Organization. (2012, March 15). The Green Jobs Programme of the ILO [Brochure]. https://www.ilo.org/publications/green-jobs-programme-ilo
3. International Renewable Energy Agency (IRENA) & International Labour Organization (ILO). (2024, October 1). Renewable Energy and Jobs – Annual Review 2024. https://www.ilo.org/publications/renewable-energy-and-jobs-annual-review-2024
4. Republic of Indonesia. (2021, July 22). Long-Term Strategy for Low Carbon and Climate Resilience 2050 (LTS-LCCR 2050). UNFCCC. https://unfccc.int/documents/299279